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“追薪合同”為青田民工討薪上了“鐵保險”
來源:
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作者:jinguofs
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發布時間: 2015-09-02
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常年在江蘇常熟打工的李建紅日前回到青田縣海口鎮，從當地的“巾幗”服飾有限公司領到了剩余的5400元工錢。2005年她在常熟一家服裝企業打工共賺了15000元，廠家除了每月發給她300多元的生活費外，其余的工資全部是從“巾幗”領取的。
外地打工，家鄉領工資，對于由“巾幗”介紹到外地打工的人員來說，如今不再是新鮮事。自從1999年“巾幗”與招工單位簽訂“追薪合同”后，輸送到外地打工的1500多名縫紉工沒有發生過一起欠薪事件。
青田縣“巾幗”服飾有限公司是一家從事服裝加工和縫紉工免費培訓的企業，近年來為當地上萬名農民進行了免費技術培訓。然而農民學成出師后到外地打工討薪難成了“巾幗”老總朱伯英的一塊“心病”。1998年，企業介紹8名縫紉工到北京一家服裝加工企業打工，年終時老板以各種理由扣了每人四五千元工錢。朱伯英經過多方努力，最終仍然無法追討回這部分工資，只好自己給每人補償了2000元。
從1999年開始，每次用工企業上門招工，“巾幗”就要與對方企業簽訂“追薪合同”，規定每位縫紉工到廠家工作一個月后，對方必須把一年工資的70％存到朱伯英指定的銀行，剩下的30％工資由廠家每月直接支付給本人作生活費。這一做法立即得到了外出民工的歡迎和許多上門招工企業的理解，當年“巾幗”就通過這種方式向山東、北京等地的企業輸送了200多名縫紉工。
討薪合同對用工企業也是多贏之舉。山東省國一服飾有限公司是最早與“巾幗”簽訂“追薪合同”的企業。該企業負責人說：“由于工資穩定，工人能夠安心地在企業工作，減少了企業內部人員的頻繁流動，對企業的健康發展也是很大的促進。”企業每年從“巾幗”招收的工人都有三四十名，兩家企業建立了穩固的技術工輸送渠道。
憑著“追薪合同”形成“技術培訓+工人輸送”的靈活機制，近年來“巾幗”在當地和全國的服裝加工行業中也建立了良好的聲譽，要求到企業培訓的人員越來越多，上門招工的企業遍布北京、遼寧、山東等地。據統計，今年“巾幗”共向北京、山東等地的用工企業輸送了100多名縫紉工，已代發工資60多萬元。
外地打工，家鄉領工資，對于由“巾幗”介紹到外地打工的人員來說，如今不再是新鮮事。自從1999年“巾幗”與招工單位簽訂“追薪合同”后，輸送到外地打工的1500多名縫紉工沒有發生過一起欠薪事件。
青田縣“巾幗”服飾有限公司是一家從事服裝加工和縫紉工免費培訓的企業，近年來為當地上萬名農民進行了免費技術培訓。然而農民學成出師后到外地打工討薪難成了“巾幗”老總朱伯英的一塊“心病”。1998年，企業介紹8名縫紉工到北京一家服裝加工企業打工，年終時老板以各種理由扣了每人四五千元工錢。朱伯英經過多方努力，最終仍然無法追討回這部分工資，只好自己給每人補償了2000元。
從1999年開始，每次用工企業上門招工，“巾幗”就要與對方企業簽訂“追薪合同”，規定每位縫紉工到廠家工作一個月后，對方必須把一年工資的70％存到朱伯英指定的銀行，剩下的30％工資由廠家每月直接支付給本人作生活費。這一做法立即得到了外出民工的歡迎和許多上門招工企業的理解，當年“巾幗”就通過這種方式向山東、北京等地的企業輸送了200多名縫紉工。
討薪合同對用工企業也是多贏之舉。山東省國一服飾有限公司是最早與“巾幗”簽訂“追薪合同”的企業。該企業負責人說：“由于工資穩定，工人能夠安心地在企業工作，減少了企業內部人員的頻繁流動，對企業的健康發展也是很大的促進。”企業每年從“巾幗”招收的工人都有三四十名，兩家企業建立了穩固的技術工輸送渠道。
憑著“追薪合同”形成“技術培訓+工人輸送”的靈活機制，近年來“巾幗”在當地和全國的服裝加工行業中也建立了良好的聲譽，要求到企業培訓的人員越來越多，上門招工的企業遍布北京、遼寧、山東等地。據統計，今年“巾幗”共向北京、山東等地的用工企業輸送了100多名縫紉工，已代發工資60多萬元。
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